SUMBARNOW.ID-Wakil Bupati Tanahdatar Ahmad Fadly melantik 18 pejabat manajerial di Aula Kantor Bupati Tanahdatar, Jumat (22/5/2026). Pelantikan ini dilakukan sebagai bagian dari penataan pegawai negeri sipil serta percepatan pengisian jabatan kosong akibat pejabat yang memasuki masa pensiun maupun mutasi jabatan.
Ahmad Fadly menjelaskan bahwa mutasi dan promosi merupakan bagian dari pengembangan karier aparatur sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Ia meminta para pejabat yang dilantik dapat menerima dinamika penugasan dengan ikhlas dan menjadikannya kesempatan memberikan kontribusi lebih luas.
“Jalankan peran masing-masing secara proporsional agar tugas dan fungsi yang telah ditetapkan dapat terlaksana secara optimal,” ujar Ahmad Fadly pada pelantikan yang turut dihadiri Sekretaris Daerah Abdurrahman Hadi, para asisten, staf ahli bupati, kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD), para camat, serta undangan lainnya.
Penerapan Sistem Merit dan Penghapusan Tim Pansel
Dalam kesempatan tersebut, Ahmad Fadly menyinggung penerapan sistem merit dalam pengembangan karier aparatur di lingkungan Pemkab Tanahdatar. Pemerintah daerah ditegaskan telah menyiapkan pemetaan kompetensi dan manajemen talenta (talent pool) sebagai dasar promosi jabatan.
“Ke depan tidak ada lagi tim pansel atau seleksi jabatan, karena sistem yang akan berbicara berdasarkan kompetensi, kinerja dan disiplin aparatur,” tegasnya.
Oleh karena itu, ia meminta seluruh ASN terus meningkatkan kompetensi melalui pelatihan, workshop, maupun pengembangan diri lainnya. Pejabat manajerial juga didorong untuk menghadirkan terobosan dan inovasi dalam pelaksanaan tugas, serta tidak hanya menjalankan fungsi administratif semata.
“Sebagai pejabat manajerial, jadilah leader terbaik untuk tim, berikan teladan, bangun komunikasi yang baik dan dukung tim untuk terus berkembang,” katanya.
Aturan Disiplin BerAKHLAK dan Evaluasi Enam Bulan
Wabup meminta seluruh pejabat segera beradaptasi dengan lingkungan kerja baru agar mampu bekerja secara cepat, cermat, dan tuntas di tengah tantangan birokrasi saat ini. Sinergi, kolaborasi, serta lingkungan kerja yang nyaman harus diciptakan agar seluruh pegawai produktif.
Ahmad Fadly mengingatkan seluruh pejabat agar menerapkan nilai-nilai BerAKHLAK sebagai core value ASN, mulai dari orientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif hingga kolaboratif.
Evaluasi terhadap kinerja pejabat yang dilantik dipastikan akan terus dilakukan. Ahmad Fadly menegaskan bahwa pejabat yang tidak mampu memenuhi ekspektasi kinerja dalam enam bulan ke depan dapat dimutasi maupun mengalami demosi. Di akhir arahannya, ia juga menyoroti situasi anggaran daerah saat ini.
“Kondisi daerah memang sedang tidak baik-baik saja, namun tidak ada anggaran bukan berarti tidak bekerja. Tetap laksanakan tugas dan tanggung jawab dengan maksimal,” pungkas Ahmad Fadly. (*)
